Правда

У светским оквирима, Фејсбук, Твитер, и друге мреже могу бити од велике помоћи у проналажењу посла, али њиховим неопрезним коришћењем, лако се може и изгубити радно место. Због једне фотографије, америчка учитељица из Џорџије остала је без посла. Ово је само један од многих светских примера који показују како непромишљено постављање фотографија и објављивање статуса на друштвеним мрежама може довести до губитка посла. Иако код нас оваквих случајева званично није било, запослени у Србији свесни су тога да оно што поставе на социјалним мрежама може бити погрешно схваћено. Послодавац нема право да од запослених захтева приступ профилима на социјалним мрежама. Међутим, информације које су запослени својом вољом ставили на профил постају јавно доступне информације којима свако може да приступи. "Професионално понашање запосленог у односу на послодавца као такво, није регулисано законским актима. Осим неких граничних случајева, у којима запослени својим понашањем на социјалној мрежи, изазива неку штету, прави прекршај или кривично дело у односу на послодавца, то је регулисано одређеним законским актима", каже Ђорђе Ђокић, стручњак за приватност и заштиту података о личности.

Обавезно погледајте:Ускоро у Европи: Наруквица за праћење деце(ВИДЕО) Ајфон 6 је отпоран на све живоГугл снимио и српске улице

У иностранству, а све чешће и код нас социјалне мреже користе се и за проверу будућих запослених. "Неки послодавци, што је постало пракса, у поступку регрутовања нових запослених, наравно, њихови менаџери људских ресурса проверавају позадину својих будућих запослених. Ово је у реду, осим ако за последицу има неку дискриминацију или нелегално понашање према самом будућем запосленом", наводи Ђокић. Приватна комуникација на друштвеним мрежама лако може негативно утицати на каријеру појединца, због чега људи морају схватити да разлика између онлине и оффлине окружења више не постоји. Извор: Б92